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貴州15部門出臺意見 加強社會工作崗位開發

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  • 索引號: GZ000001/2019-01636
  • 信息分類: 法規條例
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  • 信息名稱: 貴州15部門出臺意見 加強社會工作崗位開發

近日,貴州省委組織部、省委政法委員會、省民政廳等15個部門聯合印發《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》(下稱《意見》),加快推進我省社會工作專業人才隊伍建設,不斷提高社會工作專業化、職業化水平。

社會工作專業人才是指具有一定社會工作專業知識和技能,在社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、婚姻家庭、精神衛生、殘障康復、教育輔導、就業援助、職工幫扶、犯罪預防、禁毒戒毒、矯治幫教、人口計生、糾紛調解等多個領域直接提供社會服務的專門人員。

據省社工中心介紹,總體來看,目前我省專業社會工作仍處在起步階段,基礎較為薄弱,專業化、職業化水平不高,尤其是專業崗位不規范、數量較少,社會工作專業人才薪酬待遇水平較低,成為制約社工人才隊伍壯大和專業社會工作發展的重要瓶頸。

《意見》明確,擴大社會工作覆蓋領域和服務范圍,逐步加大社工專業崗位開發和規范力度,建立社會工作職級體系,保障社工人才薪酬待遇水平,拓寬職業發展空間,努力提高其職業地位。

其中,在做好社工人才激勵保障方面,要完善其職業水平評價制度,合理確定其薪酬待遇。對聘用到事業單位的正式工作人員,按照國家有關規定確定工資待遇;對以其他形式就業于基層黨政機關、事業單位、城鄉社區、社會組織和企業的社工人才,由用人單位綜合職業水平等級、學歷、資歷、業績、崗位等因素合理確定薪酬標準,同時按照國家有關規定辦理社會保險和公積金。

各地要制定并適時調整城鄉社區、社會組織和企業的社工人才薪酬指導標準;要將高層次社工人才納入當地急需緊缺和重點人才引進范圍,享受戶籍落地、保障房申請等優惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優秀社工人才。

對自愿長期留在艱苦地區工作的優秀社工人才,當地政府要根據有關政策協助解決其住房、子女就學、配偶就業等事宜。

同時,各地要將社工人才納入現有表彰獎勵范圍,鼓勵社會工作行業組織、有條件的企業、社會組織和個人等社會力量依法設立社工人才獎勵基金等。(記者 曾秦)

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